野生大熊猫扭屁股过马路 游客争相拍照感叹幸运
Dodaj temuPoku?ajte izbjegavati sva?e. Kada to nije mogu?e, poku?ajte osobno razgovarati s onima koji su uklju?eni ili udahnite duboko i sve to prespavajte.
Izbjegavanje
[uredi izvor]Sporovi se najbolje rje?avaju tako da se izbjegavaju. Po?tujte druge i njihove stavove. To prvenstveno zna?i: U sporovima nemojte jednostavno uklanjati nastale promjene. Kada netko a?urira ?lanak na na?in koji smatrate pristranim ili nepreciznim, pobolj?ajte tu promjenu umjesto da je sasvim uklonite. Napravite dobar sa?etak kada pravite zna?ajnije promjene kojima bi drugi korisnici mogli prigovoriti. Uzastopno uklanjanje promjena je zabranjeno i preradba kojoj tako dajete prednost ne?e biti utvr?ena; raspravljajte o spornim promjenama na stranici za razgovor. Ako nai?ete na uvredljivo ili neprimjereno pona?anje, oduprite se isku?enju nepristojnog odgovora i ne napadajte nikoga.
Pisanje prema "smjernicama za savr?en ?lanak" i pridr?avanje pravilima o nepristranom gledi?tu mo?e vam pomo?i u "defenzivnom" pisanju te u njemu ograni?iti va?u pristranost.
Prvi korak: Razgovarajte s uklju?enima u spor
[uredi izvor]Prvo je sredstvo u rje?avanju gotovo svakog sukoba rasprava o temi na stranici za razgovor. Ili kontaktirajte suradnika na njegovoj osobnoj stranici ili koristite stranicu za razgovor doti?nog ?lanka. Nikada ne nastavljajte spor na stranici samog ?lanka. Kada raspravljate spor, ostanite hladne glave i ne zapo?injite osobne napade. Uzmite u obzir stav druge osobe i poku?ajte posti?i kompromis. Pretpostavite da druga osoba radi u dobroj namjeri, osim ako imate jasan dokaz u suprotno.
Drugi korak: Potra?ite mi?ljenje drugih suradnika
[uredi izvor]Ukoliko prvi i drugi korak nisu doveli do rje?enja spora, poku?ajte zatra?iti mi?ljenje tre?e osobe. Wikipedija funkcionira izgradnjom konsenzusa. Kako biste razvili konsenzus o spornoj temi, trebat ?ete ga otkriti ve?em broju suradnika. Ako stvari postanu komplicirane, moglo bi biti korisno pozvati u pomo? nekoga hladne glave. Ure?iva?i koji daju drugo mi?ljenje ili odgovaraju na zahtjeve za komentar ponekad, ako je zatra?eno, mogu biti spremni pomo?i posredovanjem u sporu. Jedan je od preporu?enih koraka i tra?enje mi?ljenja jednog ili vi?e administratora na Wikipediji, na suradni?koj stranici za razgovor. Drugi suradnici koji nisu direktni sudionici u sporu ?esto su odlu?uju?a pomo? u smirivanju spora i postizanju dogovora. Preporuka je u ovom trenutku obratiti se i jednom administratoru Wikipedije na bosanskom jeziku, koji bi mogao svojim iskustvom i savjetima pomo?i u rje?avanju dori?nog spora.
Mogu?i tre?i korak: Povucite se na neko vrijeme
[uredi izvor]Jednostavno rje?enje nekog spora prestanak je sudjelovanja - ostavljanje ?lanka kakav jest. Ovo pogotovo mo?e biti korisno kada ste u sporu s novim suradnicima jer im daje priliku da se dobro upoznaju s Wikipedijinim pravilima i kulturom. Usmjerite svoj doprinos na druge ?lanke u kojima mo?ete napraviti koristan napredak. Izbjegavajte povratak na spornu stranicu.
Ovaj korak, koliko god bio nepopularan i odbojan, mo?e mnogo pomo?i u smirivanju sukoba. Gledajte dugoro?no. Nakon potrebnog vremena vjerojatno ?ete se mo?i vratiti na ure?ivanje kada prethodni problemi vi?e ne postoje i ako ure?iva?i s kojima ste bili u sporu pro?u kroz isti proces. U me?uvremenu ?e se sporni ?lanak razvijati, a ostali ure?iva?i mogu postati zainteresirani i imat ?e druk?ije perspektive ako se spor ponovo pojavi.
Daljnje rje?avanje sporova
[uredi izvor]Ako do ovog trenutka niste postigli primirje, sada biste trebali. Nastavljanje eskalacije sukoba ure?iva?kim ratovima vjerojatno ?e spor jo? vi?e ote?ati. To je tako?er va?no ako namjeravate ispitati mi?ljenje izvana jer omogu?ava drugim korisnicima razmatranje spora bez zbrke novonastaju?ih promjena. Ako ure?iva?ki rat i dalje traje i sudionici odbijaju s tim prestati, mo?ete zatra?iti da se ?lanak uvrsti na popis za?ti?enih stranica kako bi se proces mogao nastaviti.
Za kona?no okon?anje spora ostale su jo? dvije metode.
Zatra?ite mi?ljenje administratora
[uredi izvor]Svi su se dosada?nji poku?aji rje?avanja sporova zasnivali na volji suradnika da prestanu sa sporom, tj. da se postigne dogovor. Sljede?i su koraci namijenjeni za ozbiljnije slu?ajeve kada je o?ito da se dogovor ne mo?e posti?i. Podnesite zahtjev za mi?ljenje administratora, gdje ?e vam administratori (barem dva) izre?i svoje mi?ljenje u roku od 7 dana. Ovo mi?ljenje nije obvezuju?e, ali je dobar pokazatelj kako bi se spor trebao rije?iti. Tako?er, ovo je mi?ljenje preduvjet da bi se mogao poduzeti posljednji korak.
Napomena:Ovaj korak je dozvoljen, ali nije preporu?en pri mogu?em sukobu admina. Da bi se izbjeglo bilo kakvo nepotrebno daljnje zao?travanje situacije, administratorima se preporu?a da prije?u na arbitra?u nakon iscrpljenih mogu?nosti dogovora.
Arbitra?a
[uredi izvor]Zadnja razina rje?avanja sporova je arbitra?a, protiv koje nema prigovora. Arbitra?a se provodi glasanjem svih administratora osim onih uvu?enih u sukob. Glasanje je javno i nema suzdr?anih, a svakom administratoru je du?nost u?estvovati u njemu. Odluka arbitra?e je kona?na i neopoziva i svi suradnici su se du?ni pridr?avati odluke, slagali se s njom ili ne. Protiv odluke arbitra?e se ne mogu podnositi ?albe niti tra?iti bilo ?ija druga mi?ljenja. Podno?enje neosnovanih prijava za arbitra?u ili podno?enje prijava prije nego ?to se poku?alo rije?iti spor drugim na?inima, mo?e se smatrati zloupotrebom, te mo?e rezultirati kaznom.